市政府国资委优化外部董事人才库为国企发展注入专业动能

为加强外部董事队伍和机制建设，近日，市政府国资委再次对市属国有企业外部董事人才库充实优化，经优化调整后，市属国有企业外部董事人才库共83人，其中，财经类28人、法律类21人、工程类11人、管理类等其他23人。通过优化人才结构、提升队伍素质，为市属国有企业高质量发展筑牢人才根基。

优结构。此次人才库调整重点补充现代企业经营管理、战略规划、风险管理、法律合规等领域专业人才，使人才专业结构更加全面。侧重选拔年富力强、经验丰富、精力充沛的优秀人才，移除70年代前的原人才库成员，构建老中青相结合的人才梯队，使年龄结构更加合理。以“专业能力+实践经验+职业道德”为核心筛选标准，确保入库人员具备独立判断、战略决策、风险控制和有效监督的综合能力，使履职能力更加突出。

严程序。本次遴选主要从市属国有企业推荐人选中择优选择一批专业人才，并明确基本条件、资格条件、限制性条件。市属企业在规定时间内从母公司及所属子公司中筛选并推荐符合条件的人选54名，市国资委对推荐人选开展资格审核，综合考虑履职条件、已在库情况、监管需求、人选专业背景和工作经历等因素，形成市属企业外部董事人才库调整建议，并提请局党委会会议审议通过。本次调整新增入库15人，因原已入库但本次未申报、履职能力不足等因素移除人才库管理的32人。

强责任。市政府国资委要求市属国企从深化国企改革、提升治理能力的高度出发，认真开展人选推荐工作，对推荐材料真实性负责。若发现推荐人员信息造假，将直接取消其入库资格，并纳入到“黑名单”管理，切实维护人才库的严肃性与公信力。