市国资委启动市属企业2024年度“期末考”

近日，市国资委启动2024年度市属企业综合考核工作，通过"党建+业绩+班子"三位一体考核体系，切实履行国有资产出资人职责，推动国企改革发展提质增效。

一是坚持统筹部署。成立由主要负责同志任组长的综合考核组，制定"1+3"考核方案（1个总方案+党建、业绩、领导班子3个细则），建立"日常监测+专项审计+现场考核"立体化评价机制，引入会计师事务所开展经营数据核验。二是突出党建引领。继续实行党建考核与经营业绩考核、企业领导人员薪酬“双挂钩”制度，促进市属企业党建与业务深度融合。三是提升考核质效。严控数据质量，把牢统计口径标准关，确保数据真实有效；严守考核程序，通过召开述职会、民主评议、个别谈话及现场查阅资料等方式进行，确保考核规范有序；严肃考核纪律，严格贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，遵守保密规定，确保考核客观公正。四是强化结果运用。考核结果与企业负责人薪酬、职务任免正向挂钩，年度考核结果作为核定企业负责人年度薪酬及评先评优的重要依据。同时，对连续两个年度经营业绩考核等级为 D 级,且无重大客观原因的,对相关市属企业负责人提出调整建议或予以调整。